4006-902-904
简富临
放心bt365体育在线注册认证
汇师认证bt365体育在线注册

中国人民大学人力资源管理博士

本站已经通过实名认证,所有内容均由简富临本人或助理发表

简富临bt365体育在线注册文章

您的位置:简富临 > 简富临bt365体育在线注册文章 > 文章详情

好的培训却因为这些误区而变得事倍功半

发布日期:2020-03-17 16:46:03 浏览次数:5

关于企业培训,一直都存在着很多的争议。当然,培训的目的是好的,但是培训 之后的效果一直不能让所有人都满意。究其原因,企业在重视员工培训的同时,也走入了一些误区。也正是这些误区,才让培训效果变得事倍功半:

1、只要一有培训就全员参加

好不容易花了个高价钱请了个老师过来讲课,如果听得人少了不是白浪费了那么多钱吗?干脆把全部员工都叫上,这样花的钱也值了,这是部分企业的一种思想。其实这样的做法是非常要不得的,培训讲究不同的受众不同的培训内容和培训方式。

如果是一个战略管理的培训,你让全员参加,这无疑是浪费了企业的成本。何来浪费之说呢?因为如果让一线员工用培训的时间用来生产的话,还是能产生很多效益的,不比来着听得昏昏欲睡要好的多啊。

2、培训是一种短期行为

很多企业往往是发现员工这一阶段执行力不行了,就会组织一个培训,希望可以提升一下员工执行力。等到另一段时间技术不行了,就培训一下技术。

这种培训是无法从根本上解决问题的,最多是在培训后一小段时间里有一个小小改观,但等到员工鸡血减退,效果就消弭了。

真正要让培训起到效果就把培训当作一个长期的活动来抓,作为企业的一种人才发展战略来对待。

3、新员工培不培训无所谓

很多企业对于新员工培训一直都有一个心结:那就是新员工刚到公司,还不确定能否留下来,如果这个时候培训,无疑是一种资源浪费。

但是,新员工刚到企业,对于企业文化、企业价值等等都很不熟悉,这个时候如果不加以引导,他们就会显得无所适从。所以我们不仅对新员工要培训,而且还要不时的与其交流谈心,了解其思想、工作状态,这就是一些大企业对新员工的“扶上马,送一程”的培训思维。

4、强迫培训对象参加培训

有很多企业培训并没有形成一个体系,也没有把培训跟员工的实际情况相结合,就导致很多员工不愿意参加培训。而且,很多企业总是安排员工在周六、周末的时候进行培训,而且还不准请假。

这样的强制性措施虽然表面上能起到一定的作用,但是对于培训的效果却会产生很大的影响。员工是被强迫来学习的,学习效果肯定是会大打折扣。

要想解决问题的根本,一方面要引导学员转变思想,宣传培训对员工自身知识能力的提升上,另一方面要进行需求的调查分析,找出员工的培训需求点,有针对性的进行培训。



文章由简富临bt365体育在线注册助理整理发布        

版权声明:本网站服务于企业培训师及各培训机构,为汇师经纪所经营并享有版权,部分作品由网友自主投稿、编辑、上传,对此类作品本站仅提供交流平台,如果您发现网站上有侵犯着作权的作品,请提供身份证明、着作权权属证明、侵权情况证明与本网站法务部李晓兵联系,我们会在核实后及时删除。
上一篇:没有上一篇了
查看更多>>

简富临简介

简富临

简富临

中国人民大学人力资源管理博士

bt365体育在线注册手机:15810357436

只接受预约bt365体育在线注册授课电话咨询!

汇师经纪微信公众号